Ситуации с увольнением беременной женщины - Адьюта

Ситуации с увольнением беременной женщины

можно ли уволить беременную

Закон в нашей стране защищает права беременной женщины. Официально не допускается расторжение трудового договора с ней, нельзя уволить будущую мать, даже если она не прошла испытательный срок, нельзя отказать ей в устройстве на работу. Не допускаются для женщин в положении переработки, ночные смены. Работодатель обязан предложить сотруднице место, более подходящее ее нынешнему положению, а в ночные смены ставить других сотрудников.

Но так красиво все только на бумаге. На деле же права беременных очень часто нарушаются. И им следует знать, как себя защитить.можно ли уволить беременную

Исключения, при которых уволить беременную можно

Есть малое количество ситуаций, в которых увольнение беременной допускается и не порицается законом.

Примеры:

  • ТК РФ в статье 261 гласит, что увольнение такой работницы допустимо при ликвидации организации, в которой она трудилась, ликвидации ИП. Работодатель обязан уведомить сотрудницу об этом заранее – за 2 месяца до прекращения работы предприятия. Также он сообщает об этом в центр занятости населения. Лишившиеся работы по ликвидации люди могут рассчитывать на получение выходного пособия, компенсацию «неотгулянных» отпусков. И, конечно, зарплата выдается в полном объеме. Хоть закон и допускает увольнение в этом случае, он предусмотрел материальную защиту для уволенной, какое-то время она сможет прожить на компенсацию, пока не подыщет новое место;
  • Прекращение срочного договора, по которому работала сотрудница. Важно знать, что в данном случае можно официально проработать как минимум до родов, если представить работодателю справку от врача (тут лучше обезопасить себя и отправлять ее заказным письмом). Исключение – если вас нанимали по срочному договору на время отсутствие другой декретницы. Тогда освободить место попросят, когда она вернется на работу;
  • Заявление по собственному желанию. Тут женщина вольна поступать, как хочет сама. Если ей хочется уволиться, работодатель не должен чинить препятствий. Но тогда она лишится декретных выплат. К сожалению, далеко не всегда это заявление подается женщиной действительно по ее инициативе. Читайте об этом ниже.

Способы защиты

Если фирма и не думает ликвидироваться, договор еще не истек, а вас увольняют незаконно по причине беременности, вы можете обратиться за защитой к юристу по трудовым спорам в ЮК «Адъюта». Юрист поможет вам добиться справедливости, сохранить работу и даже засудить организацию, нарушившую ваши права.

можно ли уволить беременнуюЧто касается заявления по собственному желанию, то это самая скользкая тема. Бывает так, что работница пишет его по принуждению. Это весомый повод для обращения в суд. Стоит обязательно собирать доказательства, записывать разговоры, искать неравнодушных свидетелей. В течение месяца после возвращения трудовой книжки нужно отправляться искать правды в суде. Грамотный юрист сможет доказать, что вы уволились под давлением. Тогда работодатель будет обязан выплатить штраф и восстановить вас в должности.

Конечно, он может потом из желания отомстить создать на работе крайне тяжелую в психологическом плане для вас обстановку. Но тут вам остается только спокойно дождаться родов, провести положенные годы в оплачиваемом декрете, а потом, если захотите – поискать работу в новом месте.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*