Решение трудовых споров - ЮК "Адьюта" г. Казань

Решение трудовых споров сотрудников

Поможем вам получить то, что вам причитается по закону. Не нужно бояться. Работодатель платит всегда.
Отправьте заявку прямо сейчас и вы гарантированно получите:
8_semeinye spory
  • Бесплатную юридическую консультацию, оценку перспектив дела.
  • 100% Конфиденциальность.
  • Фиксированную стоимость на 10% ниже рыночной.
  • Оплата по факту выигрыша дела.

Наиболее типичные ситуации, которые мы помогаем решить:

  • Признание факта работы у конкретного работодателя
  • Оспаривание наложенных взысканий
  • Взыскание задолженности по зарплате
  • Установление факта несчастного случая
  • Восстановление работника на работе
  • Взыскание с работодателя задолженности
  • Споры по материальной ответственности
  • Защита работника в суде

Почему стоит выбрать нас

Мы занимаемся трудовыми спорами уже давно, и наша компания — это именно тот случай, когда все грабли остались позади.

довольных клиентов

довольных клиентов

Клиентов, которым мы помогли добиться результата, которого они хотели

рублей взыскано в пользу наших клиентов

рублей взыскано в пользу наших клиентов

Это те деньги, которые люди получили в судебных спорах выигранныx с нашей помощью.

стабильной и успешной работы

стабильной и успешной работы

За 7 лет мы сталкивались практически с любыми видами задач в юридической сфере и смогли их решить.

выигранных дел

выигранных дел

Никто не застрахован от неудач в суде, но мы смогли минимизировать их возможность

трудовые споры-2

Помощь в решении трудовых споров

Разногласия между сотрудником и работодателем возникают чаще всего по поводу незаконного увольнения, задержек в выплате заработной платы, отказа в компенсациях, дисциплинарных взысканий.

В трудовом законодательстве множество нюансов, с которыми знаком только специалист. Например, при невыплате работодателем заработной платы работник вправе требовать не только заработанную сумму, но и неустойку за каждый день просрочки. Для того чтобы максимально эффективно защитить свои права и интересы, лучше обратиться к опытному юристу.

Не только работник, но и работодатель может обратиться в суд по трудовым спорам, например, для возмещения понесенного ущерба или для обжалования решения трудовой инспекции. В любом случае в суде стороны должны представить доказательства своей правоты, исходя из норм действующего законодательства, что без участия юриста не всегда возможно.

Важно не пропустить срок для обжалования по трудовым спорам, он очень короткий: обратиться в суд работник может в течение трех месяцев с того момента, как узнал о нарушении своих прав либо в течение месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

А работодатель в свою очередь вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения факта причинения ущерба.

Если положенное время подачи иска было пропущено по объективным причинам, мы поможем в восстановлении срока.

Юристы нашей компании, специализирующиеся на разрешении трудовых споров, помогут вам: проконсультируют по поводу основ законодательства, будут участвовать в переговорах с работодателем, составят жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, подготовят дело к судебному заседанию и представят на нем ваши интересы.

Отправьте заявку прямо сейчас или позвоните нам по указанному телефону, и вы гарантированно получите бесплатную юридическую консультацию, оценку перспектив дела, возможность оплаты нашей помощи после достижения нами результата. Наша помощь в решении спора в судебном порядке составит всего от 10000 рублей, вне зависимости от размера и сути спора.

Задать вопрос

Введите ваш вопрос, в течение 3 минут вам ответит юрист.