Решение трудовых споров

Решение трудовых споров сотрудников

Поможем вам получить то, что вам причитается по закону. Не нужно бояться. Работодатель платит всегда.
Отправьте заявку прямо сейчас и вы гарантированно получите:
8_semeinye spory
  • Бесплатную юридическую консультацию, оценку перспектив дела.
  • 100% Конфиденциальность.
  • Фиксированную стоимость на 10% ниже рыночной.
  • Оплата по факту выигрыша дела.

Наиболее типичные ситуации, которые мы помогаем решить:

  • Признание факта работы у конкретного работодателя
  • Оспаривание наложенных взысканий
  • Взыскание задолженности по зарплате
  • Установление факта несчастного случая
  • Восстановление работника на работе
  • Взыскание с работодателя задолженности
  • Споры по материальной ответственности
  • Защита работника в суде

Почему стоит выбрать нас

Мы занимаемся трудовыми спорами уже давно и наша компания — это именно тот случай, когда все грабли остались позади.

довольных клиентов

довольных клиентов

Клиентов, которым мы помогли добиться результата, которого они хотели

рублей взыскано в пользу наших клиентов

рублей взыскано в пользу наших клиентов

Это те деньги, которые люди получили в судебных спорах выигранныx с нашей помощью.

стабильной и успешной работы

стабильной и успешной работы

За 7 лет мы сталкивались практически с любыми видами задач в юридической сфере и смогли их решить.

выигранных дел

выигранных дел

Никто не застрахован от неудач в суде, но мы смогли минимизировать их возможность

трудовые споры-2

Помощь в решении трудовых споров

Разногласия между сотрудником и работодателем возникают чаще всего по поводу незаконного увольнения, задержек в выплате заработной платы, отказа в компенсациях, дисциплинарных взысканий.

В трудовом законодательстве множество нюансов, с которыми знаком только специалист. Например, при невыплате работодателем заработной платы работник вправе требовать не только заработанную сумму, но и неустойку за каждый день просрочки. Для того чтобы максимально эффективно защитить свои права и интересы лучше обратиться к опытному юристу.

Не только работник, но и работодатель может обратиться в суд по трудовым спорам, например, для возмещения понесенного ущерба или для обжалования решения трудовой инспекции. В любом случае в суде стороны должны представить доказательства своей правоты, исходя из норм действующего  законодательства, что без участия юриста не всегда невозможно.

Важно не пропустить срок для обжалования по трудовым спорам – он очень короткий: обратиться в суд работник может в течение трех месяцев с того момента, как узнал о нарушении своих прав либо в течение месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

А работодатель в свою очередь вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения факта причинения ущерба.

Если положенное время подачи иска было пропущено по объективным причинам, мы поможем в восстановлении срока.

Юристы нашей компании, специализирующиеся на разрешении трудовых споров, помогут Вам: проконсультирует по поводу основ законодательства, будут участвовать в переговорах с работодателем, составят жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, подготовят дело к судебному заседанию и представят на нем Ваши интересы.

Отправьте заявку прямо сейчас или позвоните нам по указанному телефону, и Вы гарантированно получите бесплатную юридическую консультацию, оценку перспектив дела, возможность оплаты нашей помощи после достижения нами результата. Наша помощь в решении спора в судебном порядке составит всего 7000 рублей вне зависимости от размера и сути спора.

Задать вопрос

Введите ваш вопрос, в течение 3 минут вам ответит юрист.